Сотрудника можно принять по трудовому либо по гражданско-правовому договору:
- Трудовой договор предусматривает внесение записи в трудовую книжку, уплату всех взносов (ПФР, ФОМС, ФСС), регулярную выплату заработной платы не ниже МРОТ, отпускных, больничных и пособий.
- По гражданско-правовому договору сотрудник получает только те выплаты, о которых указано в договоре, запись в трудовую книжку не вносится, платятся все взносы кроме взносов на нетрудоспособность.
Бывают случаи, когда суд признает гражданско-правовой договор трудовым, если установлен факт трудовых отношений.
Документы, которые необходимо получить от сотрудника:
- Паспорт.
- Трудовая книжка.
- СНИЛС.
- Военный билет или приписное удостоверение.
- Документы об образовании или квалификации.
- Справка об отсутствии судимости (для работы с несовершеннолетними)
- Медицинская книжка (для пищевой отрасли, работы с детьми, и т.п.)
Если сотрудник устраивается на работу впервые необходимо оформить для него трудовую книжку и СНИЛС
Для устройства работника по трудовому договору необходимо:
- Заявление о приеме на работу.
- Трудовой договор.
- Ознакомление работника под роспись с локальными актами, если они есть (должностная инструкция, правила, положения).
- Приказ о приеме на работу.
- Личная карточка работника.
- Запись в трудовой книжке.
- Регистрация в ФСС в качестве работодателя.
Быстро и легко подготовить документы можно в сервисе онлайн-бухгалтерии Контур.Эльба.
На этом трудоустройство завершено, своевременно платите заработную плату, налоги и взносы с заработной платы и сдавайте отчеты. В этом Вам также поможет сервис интернет-бухгалтерии Контур.Эльба.
Для ИП, с момента регистрации которых прошло не более 3 месяцев, Эльба дарит 1 год бесплатного обслуживания по максимальному тарифу «Премиум» (выпуск ЭЦП тоже бесплатно), для остальных предпринимателей — 1 месяц в подарок.
Зарегистрироваться в сервисе Контур Эльба можно перейдя по ссылке: https://agensa.ru/kontur_elba