Принимаем на работу нового сотрудника официально

Сотрудника можно принять по трудовому либо по гражданско-правовому договору:

• Трудовой договор предусматривает внесение записи в трудовую книжку, уплату всех взносов (ПФР, ФОМС, ФСС), регулярную выплату заработной платы не ниже МРОТ, отпускных, больничных и пособий.
• По гражданско-правовому договору сотрудник получает только те выплаты, о которых указано в договоре, запись в трудовую книжку не вносится, платятся все взносы кроме взносов на нетрудоспособность.

Бывают случаи, когда суд признает гражданско-правовой договор трудовым, если установлен факт трудовых отношений.

Документы, которые необходимо получить от сотрудника:

1. Паспорт.
2. Трудовая книжка.
3. СНИЛС.
4. Военный билет или приписное удостоверение.
5. Документы об образовании или квалификации.
6. Справка об отсутствии судимости (для работы с несовершеннолетними)
7. Медицинская книжка (для пищевой отрасли, работы с детьми, и т.п.)

Если сотрудник устраивается на работу впервые необходимо оформить для него трудовую книжку и СНИЛС

Для устройства работника по трудовому договору необходимо:

1. Заявление о приеме на работу.
2. Трудовой договор.
3. Ознакомление работника под роспись с локальными актами, если они есть (должностная инструкция, правила, положения).
4. Приказ о приеме на работу.
5. Личная карточка работника.
6. Запись в трудовой книжке.
7. Регистрация в ФСС в качестве работодателя.

Быстро и легко подготовить документы можно в сервисе онлайн-бухгалтерии Контур.Эльба.

На этом трудоустройство завершено, своевременно платите заработную плату, налоги и взносы с заработной платы и сдавайте отчеты. В этом Вам также поможет сервис интернет-бухгалтерии Контур.Эльба.

Для ИП, с момента регистрации которых прошло не более 3 месяцев, Эльба дарит 1 год бесплатного обслуживания по максимальному тарифу «Премиум» (выпуск ЭЦП тоже бесплатно), для остальных предпринимателей — 1 месяц в подарок.

Зарегистрироваться в сервисе Контур Эльба можно перейдя по ссылке: https://agensa.ru/kontur_elba